Arbeidsovereenkomst
De relatie tussen een leerkracht en het bestuur van de school wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Om duidelijkheid te krijgen over de verwachtingen die schoolbesturen en leerkrachten van elkaar hebben, is het raadzaam een arbeidsovereenkomst op te (laten) stellen zodra er sprake is van een dienstverband.
Heldere afspraken zijn belangrijk, niet alleen om zo prettig mogelijk te kunnen werken maar ook om de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen en klachten te voorkomen. Belangrijk is dat er in de arbeidsovereenkomst zelf wordt aangegeven of het Nederlandse of het lokale recht van toepassing is.
Arbeidsovereenkomsten in het buitenland worden vaak voor een beperkte tijd aangegaan, omdat er meerdere factoren zijn die een tijdelijk dienstverband rechtvaardigen (te denken valt aan het risico dat het leerlingenaantal terugloopt).
Minimaal dient het volgende in een arbeidsovereenkomst vastgelegd worden:
- de functie (wat moet ik doen);
- de taakomvang (wanneer moet ik het doen);
- het salaris (wat krijg ik er voor).
Het is raadzaam om naast de primaire arbeidsvoorwaarden ook afspraken te maken over secundaire voorwaarden.
Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden waar u met uw nieuwe werkgever over zou kunnen onderhandelen:
- verzekeringen;
- regelen van de werkvergunning en/of visum;
- doorbetalen tijdens vakantie;
- bijdrage huisvesting;
- (mee)betalen verhuiskosten;
- (jaarlijkse) retour ticket naar Nederland;
- auto.
Wij gaan hier op de volgende onderwerpen wat dieper in:
Advies NOB
Als u wilt, kunt u de arbeidsovereenkomst van uw nieuwe werkgever aan ons voorleggen voordat u het tekent. Neem hiervoor contact op met een van onze bestuurlijk adviseurs. U kunt ook het Model arbeidsovereenkomst (pdf) downloaden waarin u een opzet voor een arbeidsovereenkomst vindt.
Verschil Europese Scholen en aangesloten scholen in het buitenland
In de meeste gevallen is NOB geen werkgever van leerkrachten die in het buitenland werken. Als leerkracht komt u dus in dienst van de school en niet van NOB. De rechtspositie van leerkrachten wordt dus niet via een CAO geregeld maar in het contract tussen de school en de medewerker. Uitzondering hierop zijn de Europese Scholen; de leerkrachten van deze scholen zijn formeel in dienst van het ministerie van Onderwijs. In materiële zin voert NOB het werkgeverschap uit. Er gelden dus andere arbeidsvoorwaarden, regelingen en verzekeringen voor leerkrachten van Europese Scholen. Lees meer hierover in de folder Werken op een Europese School.