Salaris

Wanneer u als leerkracht bij een Nederlandse school in het buitenland gaat werken, is de Nederlandse wetgeving en de Nederlandse Onderwijs CAO niet een-op-een over te nemen.

De normen zoals deze gelden in Nederland zijn in het buitenland niet van toepassing en het is aan de school om de hoogte van het salaris te bepalen. Veelal wordt hierbij aangesloten bij de nationale context. Dit betekent echter niet dat u als leerkracht geen voorwaarden kunt stellen aan het salaris. Goed onderwijs, gegeven door een goede leerkracht, kost nou eenmaal geld. Kijk bij het bespreken van het salaris vooral naar het totaalplaatje:

• welke functie c.q. verantwoordelijkheden heeft u op de school;
• wat is het prijsniveau van het land;
• wordt de huisvesting (deels) betaald;
• worden vliegtickets (deels) vergoed;
• welke invloed hebben lokale belastingregels op het netto inkomen;
• wat is de eventuele bijdrage aan de pensioenopbouw;
• e.d.

Wij adviseren scholen, ongeacht de hoogte van het salaris, te werken met een jaarlijkse verhoging, een zogenaamde periodiek. Deze kan worden toegekend op basis van goede resultaten en goed functioneren. Een dergelijke periodiek is een teken van waardering en zorgt daarom vaak voor extra motivatie.

In de bijlage Salarissen leerkrachten berekenen (pdf) vindt u een modelberekening die gebruikt kan worden bij het opstellen van een salarisregeling voor leerkrachten. Hierin staan ook salarisschalen PO en VO zoals deze in Nederland gelden.